四川德陽爐門下放選人用人權限。堅持“黨委管、市場選”的市場化選人用人機制，對推行職業經理人制度的企業，董事會依法選聘職業經理人；對基層管理人員鼓勵推行揭榜制、組閣制和推選制。按照市場規律對經理層進行管理，立下軍令狀，明確責權利，干得好就激勵，干不好就調整。2.打破領導干部“鐵交椅”，推行任期契約化管理一是推行推進任期制契約化管理全覆蓋。充分發揮經營層成員任期制契約化管理“牽一發動全身”、以上率下的“撬動”作用，各級法人企業、非法人注冊分支機構、內設獨立核算單元，均納入任期制和契約化管理實施范圍，對功能服務型單位，實行責任制考核、任期制管理，共有314家900名經營層成員全部完成聘書、年度及任期經營業績責任書簽訂工作，同時對年度內新任職人員及時組織簽訂合同契約，始終保持人員全覆蓋。二是強化契約的剛性執行。推行“揭指標競聘，帶契約上崗”，優化競聘方式，明確退出底線和方式，對任期期滿，全部免去職務重新競聘；對考核結果完不成“雙70”的，及時解聘，或競聘下一層級崗位。三是推行中層管理人員聘期制。借鑒任期制契約化管理模式，對職能部門、作業區等中層管理人員，創新推行聘期制，聘期屆滿自動解除聘用關系。

四川德陽爐門繼韶鋼第二套大包智能澆鋼平臺項目成功投用，緊鑼密鼓2023年第三套智能澆鋼平臺項目又在推進中，力爭實現“一鍵煉鋼”目標，逐步實現煉鋼連鑄平臺少人化、無人化。“志合者，不以山海為遠”。讓我們在這個熱情似火的夏天，攜手并進、共同努力，再創智慧制造新篇章！鐳目董事長田陸博士在致辭中說，5年前，寶武智能制造槍在中南鋼鐵打響，引領全國鋼鐵行業進入智能制造時代，鐳目有幸參與其中的大包智能澆鋼平臺項目。2022年10月，中南鋼鐵與鐳目再次深度合作第三套大包智能澆鋼平臺項目，將大幅提高澆鋼人工智能水平，終實現“一鍵澆鋼”功能，目前項目已進入安裝沖刺階段，敬請期待。北京科技大學原校長徐金梧教授在特邀報告中對行業智能制造標準的推進情況進行了解讀。他說，鋼鐵行業匯聚智能制造供需兩側的140余家優勢企業研制出了100項智能制造標準。